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Affaires

Acquisition américaine pour Polycor | JULIEN ARSENAULT

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Si la transaction annoncée jeudi a été présentée comme une fusion, c’est néanmoins l’entreprise établie à Québec depuis 1987 qui joue le rôle de consolidateur, a affirmé son président et chef de la direction, Patrick Pérus.

« On parle de fusion parce que les actionnaires d’Ilco deviennent actionnaires (minoritaires) de Polycor », a-t-il expliqué au cours d’une entrevue téléphonique depuis Bloomington, en Indiana, où se trouve le siège social de l’entreprise américaine.

Polycor, qui se présente comme le leader nord-américain de la pierre naturelle, compte plus de 1100 salariés répartis dans 44 carrières et 17 usines en Amérique du Nord ainsi qu’en Europe. Environ 400 de ses employés se trouvent au Québec.

L’ajout des activités d’Ilco devrait faire passer le chiffre d’affaires annuel de 220 millions à environ 270 millions, a expliqué M. Pérus.

« Nous étions déjà très présents dans l’Est américain, de la Nouvelle-Angleterre jusqu’à la Géorgie, et nous voulions nous implanter dans le Midwest et l’ouest des États-Unis, a-t-il ajouté. Cette transaction va nous aider à y arriver. »

Les pierres de Polycor sont utilisées notamment dans le cadre de grands travaux de construction, comme pour certains bâtiments de l’Université Harvard et le Musée national des beaux-arts du Québec.

M. Pérus avait les yeux rivés sur Ilco depuis déjà un certain temps, mais les « étoiles se sont récemment alignées », a-t-il expliqué, soulignant que la société américaine avait éprouvé certaines difficultés au cours des dernières années.

L’acquisition d’Ilco survient quelques mois à peine après une percée en Europe effectuée par Polycor, qui avait acquis quatre carrières de calcaire dans la région de Bourgogne, en France, auprès du groupe Rocama.

M. Pérus et la direction de Polycor contrôlent environ 15 % de la société. La firme torontoise Torquest est l’actionnaire majoritaire, alors que la banque américaine PNC est un partenaire minoritaire.



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Affaires

Trump remercie Apple pour ses investissements aux États-Unis

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« Merci Tim Cook d’avoir accepté d’étendre vos activités aux États-Unis et de créer ainsi des milliers d’emplois », a tweeté le président américain.  

Apple avait été mis sous pression par le locataire de la Maison-Blanche, et ces annonces semblaient être un geste d’apaisement lui étant destiné.

Il ne s’agit pas d’investissements en vue de construire des usines comme l’exhortait Donald Trump, mais le nouveau site annoncé jeudi, qui se situera à Austin, au Texas, devrait héberger initialement 5000 employés, avec la possibilité de porter ce nombre à 15 000, a expliqué le géant californien.

Apple s’est en outre dit en « bonne voie » pour créer d’ici 2023 quelque 20 000 emplois aux États-Unis, où le groupe compte actuellement 90 000 employés.

La firme de la Silicon Valley devrait également investir dans de nouveaux sites sur la côte ouest américaine, à Seattle, à San Diego et dans la banlieue de Los Angeles.

La réaction de Donald Trump vendredi tranche avec ses vives critiques de la PDG de General Motors (GM), Mary Barra. Le premier constructeur automobile du pays avait annoncé fin novembre la suppression en 2019 de 15 % des emplois du groupe, en cessant la production sur sept sites, dont quatre aux États-Unis.

« Très déçu par General Motors », avait tweeté le président, menaçant de frapper le groupe au portefeuille par le biais de suppression de subventions.



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Affaires

Livraison des colis par Postes Canada: la situation s’améliore

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Elle affirme que ces avancées ne sont pas du tout étrangères au fait que ses employés traitent moins de paquets que prévu à quelques jours du début de la période des Fêtes.

C’est vrai pour les colis provenant du Canada, mais aussi pour ceux qui arrivent de l’étranger.

Récemment, alors que des débrayages sporadiques se déroulaient un peu partout au pays, la direction de la société d’État avait demandé à ses partenaires internationaux d’arrêter momentanément d’envoyer des paquets vers le Canada.

Les expéditions en provenance de l’étranger avaient pu reprendre le 27 novembre dernier dans la foulée de l’adoption par le gouvernement fédéral d’une loi spéciale ayant mis un terme à ces moyens de pression.

Dans un communiqué publié par Postes Canada, il est possible de lire que « les volumes internationaux [de paquets] entrant au pays sont nettement moins importants que prévu ».

En misant sur ce facteur ainsi que sur les délais nécessaires pour que les colis arrivent de nouveau au Canada, la main-d’oeuvre de la société d’État a pu enregistrer des progrès cette semaine.

Toutefois, les garanties habituelles sur le plan des délais de livraison des paquets n’ont pas été remises en place pour le moment.

À l’heure actuelle, les employés de Postes Canada se voient offrir la possibilité d’effectuer des heures supplémentaires pour que la société d’État puisse reprendre sa vitesse de croisière dès que possible.

De plus, près de 4000 travailleurs saisonniers supplémentaires ont été embauchés et environ 200 véhicules ont été ajoutés à la flotte de livraison.

Plus tôt cette semaine, Ottawa a demandé à la médiatrice Elizabeth MacPherson de tenter de conclure une entente en compagnie des négociateurs de Postes Canada et du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, une organisation regroupant approximativement 50 000 membres.

Mercredi dernier, les deux parties ont tenu une première rencontre avec Mme MacPherson qui a déjà présidé le Conseil canadien des relations industrielles.

Cette dernière doit tenter de les inciter à conclure une entente d’ici le 17 décembre.

En cas de besoin, cette date butoir pourrait être repoussée d’une semaine.

Si l’impasse perdure, Elizabeth MacPherson pourra lancer un processus d’arbitrage exécutoire dès le mois de janvier.



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Affaires

Hydro-Québec: un employé sur trois fait plus de 100 000 $

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Environ un employé sur trois (35 %) à Hydro-Québec touche un salaire de base de plus de 100 000 $, a constaté Le Soleil. Le prix à payer pour avoir « une expertise pointue », répond la société d’État.

En 2018, 6807 travailleurs, incluant les cadres supérieurs, avaient un revenu de base franchissant le cap des 100 000 $, peut-on lire dans une demande d’accès à l’information. La moyenne des salaires est de 119 095 $.


Cette donnée ne tient pas compte des bonis de performance. En 2017, 23,9 millions avaient été versés en rémunération incitative.


>> Lisez la suite de l’article sur Le Soleil



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